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精心构筑人才高地——记海洋二所人才培养机制

2019-01-10 11:18:00 来源: 中国海洋报 作者: 金昶 陈斯音
摘要:不久前,科技部公布了2018年创新人才推进计划拟入选名单,自然资源部第二海洋研究所入选创新人才培养示范基地。

  原标题:精心构筑海洋科技人才高地——记海洋二所科研人才培养机制的探索与创新


 

  不久前,科技部公布了2018年创新人才推进计划拟入选名单,自然资源部第二海洋研究所入选创新人才培养示范基地。“创新人才培养示范基地”旨在选择人才基础好的高校、科研院所或科研园区,在人才体制机制改革中先行先试、探索形成富有特色的人才培养模式。

  作为海洋领域的重点科研机构,海洋二所长期重视人才队伍建设,先后出台了多项利于人才成长和引进的政策与措施,取得了显著成效。该所有关负责人表示,今后将继续深入推进人才体制机制改革,使海洋二所成为海洋人才向往之地、海洋人才集聚之地、海洋人才辈出之地,为海洋强国建设培养更多优秀人才。

  成果丰硕基于人才实力

  海洋二所创建于1966年,在几十年的发展中取得了丰硕的科研成果。作为国际海底区域资源勘查主力单位,为我国获得具有专属勘探权和优先开发权的 7.5万平方公里多金属结核合同区和1万平方公里多金属硫化物合同区提供了技术支撑。该所研发的大陆架划界关键技术为东海部分海域200海里以外大陆架划界提供了科学支撑。

  海洋二所建立了国际首个综合大气—海洋耦合、粗糙海面和偏振特性的海洋遥感辐射传输矢量模型,突破了我国海洋水色卫星资料处理与应用的关键技术,推动了海洋环境监测事业的发展。

  作为中国极地科学调查研究的主要启动者之一,海洋二所参加了历年南北极考察,积累了大量极地及周边海域地质、地球物理、海洋化学、海洋生物等方面的资料,在极地生物地球化学循环和环境效益的研究中取得了重要进展。

  海洋二所的卫星海洋环境动力学国家重点实验室,代表我国主持了早期的中日黑潮合作调查研究,并在揭示黑潮对我国近海环流的影响上提出系统性的认识。近年来在热带多尺度海气相互作用过程和机理、海洋涡旋及其动力和热力效应、海洋与气候系统的预测和可预测性等前沿基础研究领域取得了一系列创新成果,为我国海洋环境预报和短期气候预测提供了重要的科学依据,并在国际上产生重要影响。该实验室还代表我国参与了国际海洋剖面浮标(Argo)计划 , 建立了中国海洋剖面浮标观测网。

  这一系列科研成果的背后,是一支实力雄厚,富有活力的人才队伍。海洋二所现有中国科学院院士2人,中国工程院院士3人,浙江省特级专家4人,正高级专业技术人员87人,博士生导师33人,硕士生导师87人,近一半的在职在编人员具有博士研究生学历。在职人员中,有3人入选国家“千人计划”,1人入选国家“百千万人才工程”,4人入选国家“万人计划”,1人获得国家自然科学基金杰出青年基金项目资助,2人获得国家自然科学基金优秀青年基金项目资助,8人担任“973”“863”等国家重点研发计划项目首席科学家。

  同时,海洋二所还拥有1个国家自然科学基金委创新群体和2个科技部重点领域创新团队,1个一级学科和2个二级学科的硕士授予点,拥有可独立招收博士后研究人员的博士后工作站。

  这样一支优秀人才队伍的形成,与海洋二所长期重视人才培养和引进,探索人才队伍建设的新模式新机制密不可分。

  多年探索创新育才模式

  卫星海洋环境动力学国家重点实验室是海洋二所的核心科技平台,也是最早开展人才体制机制改革试点的单位之一。2012年开始,海洋二所不断加大对该实验室的资金投入,专门用于人才和成果激励。2013年,该实验室制定了《“海星学者”管理暂行办法》,以期吸引、留住和选拔高层次人才。

  2016年,海洋二所全面启动了人才发展体制机制改革,成立了人才工作领导小组和人才工作小组,分别走访了国内5家高校和5家科研院所,就人才发展状况和人才政策开展了调查研究。

  2016年10月,海洋二所成为原国家海洋局人才发展体制机制改革试点,并制订了人才发展计划,正式启动人才发展体制机制改革。

  海洋二所先后实施了“流动人才工程”“高端人才工程”和“创新人才工程”。在“流动人才工程”建设中,制定了《联合培养研究生管理办法》,并对《博士后管理工作办法》《研究生奖助学金实施办法》进行了修订,提高博士后、研究生待遇,改善后勤保障条件,注重培养质量,使海洋二所博士后、研究生生源质量和数量明显提升。“高端人才工程”分3个层次、5个梯队设置岗位,围绕学科发展、团队建设,选拔、引进和培养具有科研领军潜质的优秀人才。

  2018年4月,海洋二所实施“创新人才工程”,在专业技术职称和行政职级的基础上,以宽幅设计为原则,设置创新岗位,实行分类评价和管理体系,在待遇、晋升等方面采取了更加灵活合理的方式,有效调动了科研人员的积极性、主动性和创造性。

  2015年,海洋二所制定了《高层次海洋人才引进工作暂行办法》,鼓励所属各实验室根据学科发展需要引进高层次人才。2016年,制定了《双聘科技人员管理暂行办法》,进一步加强引智力度。

  在对青年科技人员、博士后、研究生的培养中,海洋二所注重理论与实践相结合,充分放开科研平台,积极引导年轻人开展创新研究,资助青年科技人员赴国外进行中短期的交流访问,帮助年轻人快速成长。

  抓住机遇完善培养机制

  在取得成绩的同时,海洋二所也意识到人才工作中还存在的一些问题。比如,青年骨干科技人才整体规划仍有待加强,缺少更为系统的、长远的培养机制,高端人才待遇与高等院校相比仍存在一定差距,造成在高层次人才引进上压力较大,同时也面临着人才流失的风险。

  以建设“创新人才培养示范基地”为契机,海洋二所将继续深化体制机制改革,加强管理创新促进人才发展,进一步营造良好的人才发展环境,激发人才创新创业活力,继续选拔、引进和培养具有科研领军能力和创新能力的高层次人才,完善分类评价指标体系,增强政策导向性,建立系统的人才培养选拔机制,不断优化人才队伍结构。

  海洋二所有关负责人表示,下一步海洋二所将继续完善高端人才工程,加强科技创新群体建设,重点打造专业聚集性创新团队和学科交叉型科技创新群体。进一步完善岗位分类管理制度,结合国家重大任务需求和学科发展需求,细化各类岗位的职责,实施以成果产出、工作业绩和贡献为评价标准的绩效考核制度,建立合理的绩效分配制度。同时,要在一线科研工作中锻炼青年队伍,给年轻人压任务加担子,大胆选用有能力的青年科研人员担任重大航次首席科学家等重要职位。设立青年学术带头人项目,选拔优秀科技青年担任科研团队负责人。深化与高校的合作,谋求融合发展,共同培养青年科技人才,合作共建科研平台,更好地服务于国家海洋事业。

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